本文摘要:人气:2日前,淮北矿业神源煤化工邹庄煤矿某盾构机区负责人被矿领导送上了三违课。

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人气:2日前,淮北矿业神源煤化工邹庄煤矿某盾构机区负责人被矿领导送上了三违课。干部要严格管理,在三违前抓。

制度面前人人平等,让被抓到三违的员工少了怨恨,多了信服。下半年以来,该矿加大了安全管理力度和对三次违规行为的处罚力度。

违规者不仅被罚款和帮助,还被公开曝光,有效纠正了违法行为。但也有部分员工对良性管理有一种情绪:抓到的违规操作多,抓到的违规指挥少。

员工有体现,企业有这个。矿井将干部违章作为三违的根源,加大了相应的处罚力度。调查每一次安全生产背后的干部问题,调查员工违章操作背后的干部因素,调查安全条件背后没有干部责任,高高挂起违章指挥的干部。

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第三季度,公司共发生9起公安部门干部违纪事件。违反干部规章制度的指挥员危害很大,但同时,抓干部三违影响大,教育范围广,警示意义大,可以更好地指导干部规范化管理和员工规范化操作的情况。

矿井主要负责人说。当工人们看到典狱长因三次违规被抓时,他们对制度的僵化和尊严印象深刻,严格管理的安全管理情况在矿井中是可行的。

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