本文摘要：这项研究公开发表在《职业身体健康心理学》(JournalofOccupationalHealthPsychology)杂志上。该项研究的主要作者纽约康奈尔大学的丽贝卡?罗宾斯(RebeccaRobbins)说道，不要意味着注目个人身体健康的结果，如果管理者被鼓舞去建构出更身体健康的工作环境，不会更加不利于个人身体健康，且更容易构建。
这项研究公开发表在《职业身体健康心理学》(JournalofOccupationalHealthPsychology)杂志上。该项研究的主要作者纽约康奈尔大学的丽贝卡?罗宾斯(RebeccaRobbins)说道，不要意味着注目个人身体健康的结果，如果管理者被鼓舞去建构出更身体健康的工作环境，不会更加不利于个人身体健康，且更容易构建。比如加装饮水机，在会议上获取身体健康零食，并希望均衡工作与生活。
这项研究调查了270名成年管理者。
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