本文摘要:这项研究公开发表在《职业身体健康心理学》(JournalofOccupationalHealthPsychology)杂志上。该项研究的主要作者纽约康奈尔大学的丽贝卡?罗宾斯(RebeccaRobbins)说道,不要意味着注目个人身体健康的结果,如果管理者被鼓舞去建构出更身体健康的工作环境,不会更加不利于个人身体健康,且更容易构建。

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这项研究公开发表在《职业身体健康心理学》(JournalofOccupationalHealthPsychology)杂志上。该项研究的主要作者纽约康奈尔大学的丽贝卡?罗宾斯(RebeccaRobbins)说道,不要意味着注目个人身体健康的结果,如果管理者被鼓舞去建构出更身体健康的工作环境,不会更加不利于个人身体健康,且更容易构建。比如加装饮水机,在会议上获取身体健康零食,并希望均衡工作与生活。

身体健康

这项研究调查了270名成年管理者。

身体

管理者

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